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Evaluación Psicolaboral busca identificar a los postulantes que mejor se ajustan al puesto requerido. El objetivo es contrastar o comparar el perfil del evaluado con el perfil del puesto de la empresa a la que ingresa. Los tests y técnicas son herramientas a través de las cuales se hace posible la verificación de las hipótesis formuladas a raíz de la entrevista inicial, por incidentes críticos.
El proceso de evaluación psicotécnica constituye un paso muy importante en la toma de decisiones: permite conocer con mayor profundidad a los candidatos finalistas y a partir de allí optar por quien más se aproxime a lo que la empresa necesita.
Z test (test de Zulliger).
MIPS.
Warteg
Raiven
Tecnicas proyectivas gráficas
La Selección de personal es una metodología de evaluación y previsión que busca identificar a los candidatos aptos para cubrir una vacante laboral.
Reclutamiento y selección.
Selección por competencias y assessment center.
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