Capacitación en evaluación psicolaboral

Evaluación Psicolaboral busca identificar a los postulantes que mejor se ajustan al puesto requerido. El objetivo es contrastar o comparar el perfil del evaluado con el perfil del puesto de la empresa a la que ingresa. Los tests y técnicas son herramientas a través de las cuales se hace posible la verificación de las hipótesis formuladas a raíz de la entrevista inicial, por incidentes críticos.

El proceso de evaluación psicotécnica constituye un paso muy importante en la toma de decisiones: permite conocer con mayor profundidad a los candidatos finalistas y a partir de allí optar por quien más se aproxime a lo que la empresa necesita.

Capacitamos en:

Z test (test de Zulliger).

MIPS.

Warteg

Raiven

Tecnicas proyectivas gráficas

Capacitación en selección de personal

La Selección de personal es una metodología de evaluación y previsión que busca identificar a los candidatos aptos para cubrir una vacante laboral.

Capacitamos en:

Reclutamiento y selección.

Selección por competencias y assessment center.